把简历发送到HR邮箱，比在线投递更有效吗？

我认为在线投递更有效一些正在寻找狩猎和调试的合作伙伴告诉我，在我在招聘网站上工作后，反馈或邀请面试很少见，所以它是直接完成企业人力资源邮箱。那么，它是否直接送到企业邮箱比在线申请更有效？作为每日观看“十八”招募后台系统，我会告诉你，直接转移邮箱效果不一定好！网站在线交付，通常专业招聘网站本身有一个邮件自动转发系统，也就是说，求职者将在完成在线申请后自动将此简历转发给企业。是否转发邮件和向前邮箱由哪个邮箱设置为公司，但普通企业将选择转发邮件，因此交付是通过本网站的保险。

在线交付恢复是方便快捷的，个人简历粘贴很容易通过个人邮箱，这很容易导致恢复格式。简历在附件中并不是很受欢迎。这不是很受欢迎。相反，招聘网站将帮助您填写内容以形成一个固定格式，虽然没有特别的，但在消息的情况下不会出现乱码。您发现自己的人力资源邮箱是人力资源真正用于招募和接收简历。这首先要做一个大问题！这种可靠性相对较大，除非建议留下您的人力资源箱或企业，清楚请求者交付。我建议您仍然在线使用点击即可将您的简历作为主要传递方法。在线很方便。

至于一些合作伙伴，他们不太邀请和反馈，我不想说这不一定是交货问题。它与您的简历质量，匹配和公司内部的招聘密切相关。它不是太多。在这里纠结！如果使用邮箱作为作业邮箱，那么当您交换电子邮件时，您将对另一方带来大麻烦，您有许多数字，许多人，最后你必须对你重复。最重要的是，邮箱的数字很容易进入，如果输入错误，您将发送给另一个人，造成不必要的麻烦，甚至导致商业机密性。

用邮箱会尴尬。还有一个蜂蜜汁，如果没有特别设置，邮件被发送到电子邮件作为发件人的名称时，昵称。我记得再次打开邮箱，免费使用昵称和邮箱。求职是一件严肃的事情，很多求职者都会忽略这一点，最直接的性能是，自由使用邮箱，并使用昵称。想象一下，当人力资源在一组电子邮件中看到一个非主流邮件时，它恰好没有名字，他应该怎么做？直接进入垃圾桶吗？毕竟，这是可能的，缺乏基本态度的求职者并不竞争。

网上投简历是自己用邮箱投好还是在网站上填写简历好?

最让公司感到放心、没有什么安全隐患的简历是，直接采用专业招聘网站的简历模版填写后投递简历，或者运用公司官网的在线职位申请。

如果你不希望HR通过邮箱地址了解到你的更多个人资料、信息的话，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。有些公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议个人留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。最后要注意的是QQ邮箱本身没有问题，但与QQ邮箱连带着的QQ昵称名字易主流，不要看上去很异类。

投简历，一般是通过招聘网站，还是直接发到邮箱好

如果公司发布的招聘信息在什么地方，如果是在一般收费的，或者比较好的招聘网站上，这时候最好是直接投招聘网站简历，如果是到乱七八糟的网站，建议还是直接投到公司邮箱。

其实我倒建议两处都投，如果你很想去公司的话，也可以电话咨询。

一字字打的，要给加分。