老板不接受辞职报告与老板的微信记录能当做同意离职的证据吗

法律分析：可以的，但是有条件限制，微信聊天记录属于电子数据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

微信和QQ记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。

需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。

微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。

通常只要是书面提出来的辞职，不论是自己写的还是通过文字发送给领导的，都属于有效的；不过要辞职还是要办理交接手续，得到单位的批准才算数的。

有用，而且根据劳动法规规定，你提出辞职只要提前一个月通知用人单位就可以了。

在公司工作10多天,提出离职老板同意了,没签劳动合同,跟他要了好多次了...

1、而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

3、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 不成的话，再向劳动监察大队投诉。

4、没有签合同，但要辞职的，最好写辞职信，而且找领导签字同意，然后做好工作交接，不然公司不会让你走的。

5、无劳动合同辞职，按照正常程序至少需要30天。如果是试用期，只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的，可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。

6、根据《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

聊天记录离职有法律效力吗

法律分析：不算。微信提出辞职申请，不算书面离职文件，不符合要求，不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，这样才能够具有法律效力。

综上所述，微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。

微信辞职符合法律规定的，则有效。劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的，一般认定为有效。

法律主观：微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。

钉钉聊天记录只能证明劳动者有过辞职的提出，并不能必然得出劳动者辞职的事实，也不能排除劳动者个人虚假提供聊记录，其真实性难以认定。钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。

辞职时只是提前30天和老板发了微信,老板答应了。到时候30天后我可以...

1、如果你已经和老板沟通过，且老板同意你提前30天辞职，那么你应该在这30天内完成你的工作，并在离开前向老板提交正式的辞职信。在辞职信中，你可以再次确认你的离职日期和提前30天的协议，并感谢雇主给予的工作机会。

2、劳动者提前30天写辞职申请，到了30天后就可以直接离开，并且是无需赔偿的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

3、仅就微信辞职而言是不严谨的，因为如果老板否认收到过的话，可能你这一个月就算泡汤了。

...离职没有打卡记录,老板不发工资,但是有聊天记录证明上班日期,现在...

1、在工作场地，自拍取证。聊天记录涉及工作的也能做证据 。去社保局劳动监察部门投诉。要求清算工资，要求补交社保（养老保险，医疗保险）。工作两个月不给签合同，要求按劳动法，按工资200%补偿。

2、这种情况，用人单位属于克扣工资，是违法行为。

3、正文回答没有考勤记录不发工资是不合法的。如果没有打卡记录，但有其他证据可以证实，你上班了就不应该克扣你的工资，如果拖欠或克扣工资的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，也可以投诉至劳动监察大队。