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行政部门通知格式要求范文

行政通知1

各旗县区农牧业局：

近日，广东省潮州市饶平县新圩镇南山村发生一起沼气中毒事件，事故导致6人死亡。为深刻汲取此次事故的惨痛教训，进一步加强我市农村沼气安全生产管理，落实安全防护措施，消除安全隐患，根据《xx市农牧业局关于开展安全生产大检查工作的通知》(包农发〔xxxx〕90号)要求，现就相关事宜通知如下：

一是提高认识，加强领导。各旗县区农牧业局要牢固树立安全理念，充分认识农村沼气安全生产和使用工作的重要性和必要性，加强领导，周密部署，采取有力措施，扎实做好农村沼气安全生产工作。要按照“谁实施，谁负责”的原则，进一步建立健全安全生产责任制，层层落实安全生产责任;要制定应急预案，强化沼气安全管理，落实安全防范措施;要建立沼气安全事故报告制度，遇到事故要及时报告。

二是摸清底数，重点排查。各旗县区农牧业局要立即对各类农村沼气工程和利用设施进行一次全面彻底的摸底和安全生产排查治理大检查。重点检查沼气供气设备是否完好，管道输气系统是否漏气、应急预案建立情况等。对废弃、停用沼气池，要及时清理登记，坚决填埋，消除不安全隐患。对可能引发安全事故的苗头和异常情况，要及时报告。对查出的问题要下发书面的现场检查告知书，列出存在的安全隐患，督促业主制定整改措施，立即整改，坚决防范和遏制各类沼气安全事故的发生。

三是加强宣传引导，提高安全生产意识。各旗县区农牧业部门要充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体，通过技术讲座、培训和咨询等手段，开展形式多样的沼气安全生产管理知识宣传，做到家喻户晓，人人遵守安全操作规程，进一步提高广大沼气用户的安全生产意识和安全隐患排除能力，防止沼气安全生产事故的发生，确保不出安全事故。

xx市农牧业局

xxxx年5月24日

行政通知2

各相关旗县区农牧业局、局属各单位：

为深入贯彻落实市委、市政府《xx市xxxx年精准脱贫攻坚实施方案》(包党发〔xxxx〕3号)和全市扶贫开发会议精神，加大农牧业产业脱贫攻坚帮扶力度。按照《xx市xxxx年农牧业产业扶贫工作实施方案》，为进一步加强对各贫困村产业扶贫工作，经局党组研究，决定开展局属单位农牧业科技人员下乡派村推进产业扶贫，现将相关要求通知如下。

一、总体思路

按照“政府推动、政策引导、包联服务、市场运作、龙头带动、资金整合、脱贫致富”的思路，依据全市农牧业“三带、六区”布局规划和各地资源优势，结合全市农牧业系统“三包五服务”活动，紧紧围绕发展特色主导产业、培育和壮大新型经营主体，通过政府主导推动、龙头企业带动、合作组织互动、能人大户联动、干部帮扶促动等措施，完善市场主体与贫困户建立紧密的.利益联结机制，带动贫困户参与产业发展各个环节，分享收益，实现稳定增收脱贫。

二、人员选派

(一)成立全市产业扶贫推进组。组长由市农牧业局党组书记、局长陈华担任，副组长由调研员王东明、副调研员石晋文担任，成员由产业化科科长王军、人事科科长贺亮伟、种植业科科长刘瑞、畜牧科科长王永光、科教科科长刘文珍组成。下设二个工作组，产业扶贫工作组由调研员王东明负责，办公室设在产业化科;考评工作组由副调研员石晋文负责，办公室设在人事科。

(二)择优选取派村农技人员。从局属单位补充、调整、选派110名专业技术人员对应到110个贫困村，深入到帮扶贫困村从产业发展、技术指导、政策服务等方面开展精准帮扶，确保每个贫困村至少配备1名适宜各贫困村产业发展的农牧业专业技术人员(名单附后)。派村帮扶过程中，遇到人员调换、驻村生活等派村技术人员难以解决的技术难点时，由派村技术人员报产业扶贫推进组协调解决。

三、工作职责

(一)强化规划落实。派村农牧业专业技术人员要按照所派驻贫困村产业发展规划，指导贫困农牧民完善基础设施，落实惠农支农扶持政策，扶持和培育新型经营主体，开展种养、销售、品牌创建，确保贫困户从种到销一条龙服务。。派村技术人员要积极与旗县区农牧业局沟通对接，及时向产业扶贫推进组反馈工作进展及遇到的困难、问题;

(二)强化工作推进。派村农牧业专业技术人员要及时对帮扶的贫困村进行全面摸排走访，详细了解掌握每村、每户产业扶贫工作的实际进展情况、存在的问题和困难，分析原因、找准症结，制定详实可操作的工作计划，细化工作措施，明确工作任务。派村技术人员每月下乡入村时间不少于10天。

(三)强化问题反馈。对于工作中存在的困难和问题，及时向所在旗县区农牧业局及市产业扶贫推进组反馈，提出具体意见和建议，并跟踪了解落实情况。

(四)强化责任落实。产业扶贫推进组组长为第一责任人，对全市产业扶贫工作负总责，产业扶贫工作组、考评工作组分别负责产业扶贫推进和考评工作;派村技术人员为具体责任人，负责所派贫困村产业扶贫工作任务的具体组织实施工作。两个推进组组长要统筹抓好工作，下设办公室要加强协调、及时掌握工作动态，推动产业脱贫向纵深发展。

四、工作机制

(一)建立健全工作进展周报制度。派村技术人员、各旗县区农牧业局按照产业扶贫派村包联服务周报制度(表格附后)，建立完善工作台账，认真及时填报产业扶贫相关报表，并于每周五18点前将报表报产业扶贫工作组(联系人：云xx，电话：xxxxxxxx，邮箱：xxxxxxxxxx)。

(二)建立健全沟通协调制度。市产业扶贫推进组要切实加强与市扶贫办和旗县区农牧业局沟通协调，每半月召开一次联席会议，通报工作推进情况，分析存在问题，提出工作建议，反馈工作中发现的重点难点问题，共同研究解决办法，推动贫困户尽快通过产业脱贫。

(三)建立健全考核评价制度。下乡派村工作考评组要对派村技术人员的工作表现、工作成效进行全程跟踪考核，督查下乡派村人员到岗和工作开展情况，并及时进行通报。考核结果作为局属单位、个人年度考核及干部选拔任用的重要依据。

五、相关要求

(一)提高思想认识。组织技术人员下乡推进产业扶贫工作，是加快全市农牧业产业发展的客观需要，是全面落实xxxx年“三包五服务”活动工作任务，推进“两学一做”常态化制度化的内在要求，是培养和锻炼干部的重要途径。各单位和选派的农牧业技术人员要充分认识做好这项工作的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，全力推进农牧业产业扶贫，真正做到认识一致、步调一致，全力以赴、务求实效。

(二)严肃工作纪律。驻村人员要严格执行中央“八项规定”、自治区党委28条规定及我市24条配套规定和请销假制度，以良好的工作作风取信于民。要严格纪律约束，厉行勤俭节约，不准向贫困村提任何不合理要求，为基层广大党员和干部群众作出表率，自觉维护党和政府在群众中的良好形象。

(三)做好服务保障。相关局属单位要强化大局意识和全局观念，按照下乡补助报销派村技术人员的交通、住宿费用，市农牧业局承担派村技术人员的人身意外保险;相关旗县区农牧业局要积极与派村干部沟通，保障下乡派村工作顺利开展。

(四)加强宣传引导。各单位要充分运用报刊、广播、电视、网络等，积极宣传下乡派村产业扶贫工作进展情况和取得的成效。要深入挖掘、总结推广贫困村产业扶贫工作中涌现出的好典型、好经验、好做法，充分发挥典型引路和示范带动作用，促进我市农牧业产业扶贫工作不断取得新成效。

特此通知

附件：1、全市产业扶贫派驻110个贫困村农技人员名单

2、全市产业扶贫工作周报表

(由派村干部、旗县区农牧业局分别填报)

xx市农牧业局

xxxx年 4月20 日

行政通知3

各旗县区农牧业局，局属相关单位、机关各科室：

为深刻吸取3.24河南秦岭黄金矿业事故、3.24广西桂平交通事故、3.25广东热电厂坍塌事故和3.25土右旗居民楼爆炸事故等一系列重特大安全生产事故的惨痛教训，按照市安委会《关于深入开展安全生产大检查进一步加强安全生产工作的紧急通知》(包安委会〔xxxx〕3号)文件精神，决定在全市农牧业系统内开展安全生产大检查工作。各地区、各部门要清醒认识安全生产工作的重要性和紧迫性，全面落实安全生产责任，加大执法力度，深入开展安全生产大检查工作，确保我市现代农牧业健康快速发展。

附件：全市农牧业系统安全生产大检查方案

xx市农牧业局

xxxx年4月18日

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怎样做才可以确保企业邮箱邮件的安全？

一、创建包含电子邮件的综合网络安全计划

制定全面的综合网络安全计划可以帮助企业避免或准备好面对潜伏在线的许多威胁。无论企业大小，如还没有网络安全计划，那就需要获得一个。

二、定期举办员工网络安全意识培训

网络安全意识培训对每个企业中每个级别的每个员工都至关重要。无论是财富100强企业还是小型的企业。无论是首席执行官，中层经理还是员工助理，仍然是网络犯罪分子的潜在目标，这意味着需要他们能够对基于电子邮件的威胁做出正确的反应。有效的网络意识培训可以帮助企业员工学会识别并安全地处理垃圾邮件和网络钓鱼电子邮件。

三、投资高质量的防病毒措施

许多防病毒程序都配备了许多功能，文件和网站的邮件过滤器和扫描功能可能就在其中。如果是这样，请将这些功能用于企业，这些可以帮助企业识别某些形式的恶意软件和其他威胁，以帮助企业防止设备或网络受到感染。

四、创建电子邮件黑名单和白名单

黑名单列表有助于防止已知的垃圾邮件发送者或网络威胁进入企业的收件箱。无论是在内部执行还是使用第三方黑名单权限，只需确保它完成即可。有几种方法可以维护列表，可以通过域，电子邮件地址和IP地址/范围进行维护。

几乎同样重要的是白名单。或通过企业的过滤器和服务器允许的电子邮件地址列表。此列表也可以通过相同的三个组件（域，电子邮件地址和IP地址/范围）进行维护。

五、使用强大，难以猜测的密码

网络攻击经常涉及凭证泄密，因为它为攻击者提供了最大的访问权限。拥有复杂，难以猜测的密码十分重要。密码猜测工具可以在暴力攻击中每分钟提交数百甚至数千个单词。如果想要使用易于记忆的单词，可以使密码更具猜测性，可以在其中散布数字或符号代替字母。

六、邮件证书

如果有一种方法可以证明您的电子邮件收件人的身份，同时还有助于保护其数据的完整性，该怎么办？为企业邮箱部署邮件证书是电子邮件安全性最佳方法。

一方面可以保证邮件发送者身份真实性，另一方面保障了邮件传输过程中不被他人阅读及篡改，并由邮件接收者进行验证，确保电子邮件内容的完整性。

随着互联网的普及，企业的数据安全挑战越发严峻，腾讯企业邮箱提醒您使用以上6点方法，确保企业邮箱的安全，腾讯企业邮箱也始终将安全视为第一位重要的服务，一直在针对邮箱智能安全不断升级产品，加强安全管控。自身也建立了更为详实、具体的网络安全建设方案，满足大型国企、政府、事业单位等客户对于邮箱安全资质的要求。

我们要的是员工安全培训，及施工技术交底范文，以及表格。

安全培训计划及考核

一、安全培训计划

为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，培训计划表见附件1.

二、培训任务

1、相关员工培训

公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训

为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训

根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新员工的安全教育培训

对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。

5、特种作业人员培训

根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。

三、安全教育内容

1、安全技能教育

(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

(3)使用劳动防护用品、用具的技能。

2、安全知识教育

(1)本企业一般生产技术知识.

(2)一般安全技术知识.

(3)专业安全技术知识。

3、安全法规教育

(1)国家安全生产法律.

(2)行业安全生产法规.

(3)企业安全生产规章.

4、安全思想教育

(1)思想教育

(2)纪律教育

四、安全教育的方法：

1、新职工三级安全教育

新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2、特殊工种教育

《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。

3、经常性安全教育

经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。

4、转岗及复工安全教育

5、职业健康教育

6、工人应知应会考核

五、安全教育的实施

1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。

2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。

3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。

4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。

5、教育培训时间：

a、三级安全教育时间不少于24学时。

b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。

c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。

d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。

e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。

f、职业健康教育时间不少于8学时。

六、实施措施

1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。

七、几点要求

1、各职能部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。

2、各单位在开工之前应填写《开工报告》，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同资料 (培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送综合部存档。

3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费) 后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。

本企业管理人员和作业人员考核情况汇总表（附表2）

附表2

管理人员和作业人员考核情况表

考核对象姓名姓别考核情况备注

管理人员合格

合格

作业人员合格

合格

附表1

培训计划表

参加培训人数培训形式培训时间培训地点授课教师

（组织单位）考试/考核时间负责人