这样的聊天记录,那些职场聊天记录

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在职场,你有过被性骚扰的经历吗?你是如何处理的?

一名女性网友说自己上周和公司的“二把手”出差的时候发生了一件很不开心的事情。当时两人入住酒店的时候,她的这位领导希望定一个套间,但是因为套间的两间房子没有锁还连在一起,她觉得不方便,所以就拒绝了。

后来这名女性网友就和自己的领导提议说,让领导住在大酒店里,自己找一个小一点酒店入住就可以了。但是最终两人还是在同一家酒店入住,不过幸运的是住在两个房间。到了晚上,她的领导给她发信息说要找她谈心,不过她装作没看到并没有回复对方信息。

如今两人已经顺利回到公司,可是她现在却越来越难以忍受这个领导了。那么在职场遇到“性骚扰”的情况我们该如何去做呢,接下来笔者就根据发生在自己身边的例子去给大家说一说。

作为一名男性我是没有过被性骚扰的经历的,不过身边的同事却是有着和这位女性网友类似的遭遇。在去年大概7、8月份的时候,我们单位来了一个小姑娘。这个小姑娘刚刚大学毕业,可以说是一名“萌新”了。

单位主管看到她长得不错,就动起了坏的心思。每次出差总是想要带着她一起去,不过大家都知道主管的德行,就提前在私下里和她说了这件事,让她注意保护好自己。于是当主管找她出差的时候,她都以自己业务不熟练的理由拒绝了。

后来有一次主管就非让她陪着一起出差,还在私下里通过微信找她说了一些比较“过分”的话。她把这些聊天记录都保存了下来,然后向公司提出了辞职,在辞职理由中就写主管性骚扰她,并且还提供了聊天记录的信息截图。

后来公司把主管开除了,还表示希望小姑娘留下来,不过最终她在表达感谢之后,并没有继续留在公司工作。其实当我们被性骚扰的时候,一定要保持冷静。首先对于这种行为要敢于说不,其次就是要运用法律的武器保护好自己,同时尽可能保留好相关的证据,绝不给坏人任何的可乘之机。

所以说对于这名网友的遭遇,笔者认为是可以适当借鉴我单位同事的做法。一方面要明确表达出自己的态度,另一方面要保留相关的证据,用合法的途径去维护自身权益。如果实在不行,为了保护好自己,那只能选择辞职了。

不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录,这段对话有暧昧吗?

从你表述的信息来看,这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜,但是还远远达不到暧昧的那种地步,因为他们并没有比较亲密的聊天。

不过,从他们的聊天中可以看出来,他们平时就在互相关心,但是说话还是比较生疏,说明他们的关系还不是很熟悉。

但是,我个人觉得,你偷窥别人的聊天信息是不对的,这是别人的隐私,你更不应该把他发出来。

最后,职场上的潜规则太多,有些东西最好不要去看,不要去追究,不要去问,做好自己的本职工作就可以了,没有必要去管别人。

有哪些职场套路,是同事不愿意告诉你的?

    一、学会向领导邀功

    会哭的孩子有糖吃。闷声不吭干活的,就跟个透明人一样,不仅会被同事抢了功劳,老板也不会看到你,升职加薪从来不会想到你,因为你太乖了,活该不给你涨工资。想要成为公司的领导者,你需要积极主动承担,对于工作有系统性思考,交付结果的能力,更重要的是敢于去表达、展现你的工作成果!

    二、谨言慎行,多留心眼,留有后手

    工作交接验收的时候,尽量让对方签字,留有证据,避免到时权责不明。记得保存聊天记录,进度邮件抄送,保存草稿,截图记录,避免背锅。不要展示你的抱怨,不要透露你自己的负面消息,小心一些别有用心的同事给你打小报告。别把同事,领导当成了朋友,保持距离,不能太远,也不能太近。忌交浅言深,逢人只说三分话,未可全抛一片心,不要因为对方的一两句夸奖的话,而掏心掏肺,不要因为别人对你的一两句关心,而无话不谈。跟利益有关,跟钱有关,跟权力有关的事情,请保持警觉。涉及到了职场上的利益,朋友之间的友谊都可能会变味。

      三、不要越俎代庖

    在工作中如果热情泛滥,很容易会好心办坏事。该是谁的事情谁负责,你可以在他主动请求你帮忙时提供必要的帮助,不可以大大咧咧地指手画脚,甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。重复劳动不说,沟通成本翻番,还会让本来接手着的人颇为不爽,好心办了坏事,还影响了办公室的和谐。谁污染谁治理,谁开发谁保护。你想提意见也可以,丢在大工作群里集体讨论,采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的,就不会有被「指使」的感觉了。

在职场纠纷中,哪些可以作为证据?

你好,你的公司没有给你签订劳动合同,没有缴纳社保,想要起诉公司支付赔偿,首先就要证明你与公司存在事实劳动关系,也就是你说的证明你在公司工作过,是公司的员工。

因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备,所以你想要证明在公司工作过,就必须从其他方面找证据。我提供一些个人参考,你看能否找到我说的这些证据资料。

首先就是准备工牌工服,这个是证据之一。如果你们公司有工牌工服,最好工牌上有公司的章子,工服上面印刻有公司的logo或者标志,那么就太好了,这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。如果没有工牌工服,但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志,也可以作为证据之一,不过效力就轻了很多。

其次就是你的工作照、工作期间的资料签名,这个也是证明是是劳动关系的证据。但这个需要你在职的时候准备,如果已经离开了企业,恐怕这些资料难以弄到。

再次,你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息,这个也是证据之一。现在电子证据也是法律认可的,比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等,只要跟公司挂钩的,你都可以拿出来当作证据。

还有,你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言,这也是法律认可的证据。如果能有证人最好了,对你证明劳动关系,起诉公司很有利。

再者就是,根据法律规定,属于公司掌握的证据,比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息,你可以在法庭上要求公司提供,公司不得拒绝。如果公司拒不提供,应当承担不利法律后果。这个你必须利用起来,对你维权非常有利。

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评论列表

访客
2022-10-05 11:37:52

据发生在自己身边的例子去给大家说一说。作为一名男性我是没有过被性骚扰的经历的,不过身边的同事却是有着和这位女性网友类似的遭遇。在去年大概7、8月份的时候,我们单位来了一个小姑娘。这个小姑娘刚刚大学毕业

访客
2022-10-05 13:00:15

在职场,你有过被性骚扰的经历吗?你是如何处理的?一名女性网友说自己上周和公司的“二把手”出差的时候发生了一件很不开心的事情。当时两人入住酒店的时候,她的这位领导希望定一个套间,但是因为套间的两间房子没有锁还连在一起,她

访客
2022-10-05 03:43:38

接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。重复劳动不说,沟通成本翻番,还会让本来接手着的人颇为不爽,好心办了坏事,还影响了办公室的和谐。谁污染谁治理,谁开发谁保护。你想提意见也可以,丢在大工作群里集体讨论,采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的,就不会有被「指使」的

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