腹胀，排不出大便

你好，腹胀,有排便感,但无法排便.常见的原因有肠梗阻,直肠占位.

如果肛门有排气,但排便少或者极困难,则首先考虑粘连性不全肠梗阻,若完全无排气排便,那可以确定是完全肠梗阻.肠梗阻是相当严重的外科常见病,若不及时行手术松解,可以直接危机生命.

直肠占位则考虑直肠息肉,直肠腺瘤或者直肠癌,由于新生物堵塞直肠,使得排便困难,但一般不影响排气.由于这几种直肠病变不会呈急性发作样,所以可能性不大,建议行肠镜检查以明确.

"便密"只是一个广泛的概念.腹胀,排便困难都叫便密,至于具体情况则要行具体的检查.所以，建议你去医院做进一步检查，以明确病情。祝你健康！

纪律作风重要性的认识

以作风整治为突破，加强廉政勤政建设，推进队伍管理水平提升

工商部门和干部的作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。从一定意义上说，一个地方的工作，成在作风，败在作风；一个单位的形象，好在作风，坏在作风；要不断开创xx改革发展的新局面，切实加强作风建设，这是事业的需要，社会的期盼，人民的呼唤。我来到 局工作已经4个月，对我们这支队伍的作风状况有了一定的了解，总的来说，我既有信心，又感到忧心，有信心的是，我们队伍的底子是好的，我们过去的工作成绩可以说明这一点：近几来，历届市局党组对干部作风建设十分重视，对干部作风进行了多次集中整顿，并取得了较好成效。特别是开展保持创先争优活动以来，全局各级工商部门注重强化自身建设，切实改进干部作风，干部队伍素质得到明显提高，整体面貌有了明显改观。总体来说，系统干部队伍的主流是好的，是一支值得信赖和依靠的队伍。但我们还必须清醒的看到，干部队伍中存在的问题也不少，少数干部不良现象时有反弹，优良作风难以持久的问题更是十分突出。这些问题主要表现在七个方面：

一是缺乏大局观念。有些干部对党的路线、方针、政策和党委、政府的决策部署研究不够，贯彻不力，在思想和行动上不能确保政令畅通，在贯彻落实中出现了“肠梗阻”现象；二是服务意识不强。有的单位和干部“门难进、人难找、脸难看、事难办”，工作中互相推诿、扯皮、上交矛盾的事时有发生；有的干部不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要现象时有出现有的干部办事服务态度差，感情冷漠，方法简单，口气生硬，极个别甚至高高在上、盛气凌人。

三是工作标准不高。有的干部不求有功，但求无过，不愿花时间和精力去研究和解决服务办事中存在的问题与不足，能躲就躲，能拖就拖，工作热情减退，缺乏争先创优意识。

三是工作自由散慢。有些单位上班纪律相当差，八点上班九点到，下班未到早溜掉，群众办事人难找；有的干部上班时间在电脑上玩游戏、闲聊。少数单位的会风极差，不请假旷会现象比较突出 。

1、坚持铁心硬手抓作风。

年底快到了，全局各项工作都到了冲刺阶段，我知道全局各单位尤其是基层分局时间紧，任务重，都在全身心地投入到工作中。但必须抽出时间把本单位的作风整顿工作做好，“磨刀不误砍柴工”，解决好队伍作风问题，我们的业务工作就能事半功倍，我们的各项任务必能圆满

我大便时很痛，而且流了很多血，不是一点点，要怎么医治？

偶尔一两次有可能是大便太干燥，你这都好久了是痔疮。具体情况要去就医别不好意思。具体看百科，就不复制粘贴了 这两条你先记下1、保证摄入充足的水分　摄入充足的水分能达到软化粪便的目的，有较好的预防便秘的效果。每天要保证1000ml的饮水量。每天早晨饮用冷开水，能刺激胃-结肠反射而达到促进排便的目的，但需注意根据季节适当调节水的温度。 2、摄取足量的食物纤维　饮食中应含有足量的纤维素，维持成人正常排便的食物纤维摄取量为每日20g。纤维素有亲水性，能吸收水分，使食物残渣膨胀易推进;残渣能刺激肠蠕动，利于激发便意和排便反射。另外，摄入香蕉、食物纤维饮料、水果、蔬菜或笋类、麦片、麸皮等多纤维食物均有促进排便的作用。

创新驱动瓶颈怎么破

国家创新活动的链条包括以下5个环节：一是基础研究，探索新科技的原理；二是应用研究，在实验室制作样品或样机；三是中间试验，验证和改进实验室技术，按照规模生产要求解决工装、工艺、原料等问题；四是商品化，企业整合技术、资本、人力等要素，面对市场开展小规模经营；五是规模化，企业开展大规模生产，获取创新活动的回报。

基础研究、应用研究、中间试验、商品化、规模化构成一条完整的创新链条。所谓创新驱动发展，就是使创新链条环环紧扣，让创新成果最终体现在终端市场上，发挥创新的乘数效应。如果创新链条本身不顺畅，就好像一辆“掉链子”的自行车，动力无法传导，创新必将“空转”。

为何会出现创新链条上的“肠梗阻”现象？在创新驱动的链条中，中间环节非常薄弱，导致科研单位和市场应用脱节，大量科研部门的成果无法转移到产业部门，成为驱动发展的新动力。不难看出，破解创新“瓶颈”的关键在于理顺创新链条，针对创新链条的不同环节对症下药，提高科技进步贡献率。

一方面，在基础研究和前沿技术领域，要改革科研项目经费管理体制机制，给科研人员“松绑”，破解科技资源“碎片化”、科研项目“九龙治水”和项目资金“天女散花”等问题，加强科研管理部门、高校科研机构与市场化组织的沟通，提高科技人员的智力报酬，激发科研人员的积极性。

另一方面，在推广应用创新和成果转化方面，要完善技术转化政策，发挥企业创新主体作用，推广市场化运作的科技孵化器平台。恩格斯曾指出：“社会一旦有技术上的需要，则这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进。”据初步统计，2015年我国企业研发经费逾1.1万亿元，比2012年增长40.3%，年均增长11.9%，占全社会研发经费支出的比重为77.4%。其中，规模以上工业企业研发经费支出首次突破万亿元。

当然，破除创新不能转化为发展动力这个关键瓶颈，还有待于从宏观上构建有利于创新的体制机制，加快形成有利于创新发展的市场环境、产权制度、投融资体制、分配制度、人才培养引进使用机制，大力营造鼓励探索、宽容失败和尊重人才、尊重创造的文化氛围。

唯其如此，才能让创新成为驱动新常态下中国经济的真正引擎。