公司查看员工聊天记录是否违法

法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

” 如果单位查看员工微信记录存在非法侵入计算机信息系统的行为，则企业涉嫌侵犯了计算机信息系统安全，可能面临法律风险。

不违法，因为这是在公司的办公场所，应该都是工作业务内容。严格讲，如果你在办公场所聊私事，公司是可以处罚你的。如果你是用公司的电脑、公司的网络、公司的服务器来上网聊天，那么公司的行为没有任何问题。

公司偷看员工聊天记录可以起诉嘛

法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。

其次，如果用人单位未及时予以纠正或者因之前的侵权行为给劳动者带来损害的，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。例如，向有关部门投诉举报，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

法律分析：员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权。

老板检查你的聊天记录是行使管理权，属于合法行为。但是如果是强行的就不同了。《侵权责任法》及相关法律规定，查看员工手机内容的话，需向员工明示，内容仅限于和公司的经营活动有关的方面，仅限于工作场所。

公司看员工聊天记录犯法吗

法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

不违法，因为这是在公司的办公场所，应该都是工作业务内容。严格讲，如果你在办公场所聊私事，公司是可以处罚你的。如果你是用公司的电脑、公司的网络、公司的服务器来上网聊天，那么公司的行为没有任何问题。

开门见山地说，企业想要查看员工的微信记录是有一定依据的，但是必须符合相关法律法规，并且需要遵循合理程序。如果企业在查看员工微信记录时违反了相关法律法规，那么就可能面临诸多风险和问题。

法律分析：员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权。

公司发的工作手机会被监控,聊天记录删除后台能看得见吗

公司网络不能监控微信聊天记录的内容的，公司监控的网络后台只能监控你使用的公司电脑网络访问了那些网站和那些网址。

不会。一般单位发的手机是没有监控的，只是为了工作工作联系比较方便一些。也是给公司员工一种福利。是对你工作的认可。

可以的，现在有企业监控系统，只要你用了公司的网络，老板可以知道你手和电脑所运行的所有对外交流软件，我媳妇单位就有一对婚外恋用微信聊天，聊天记录后台都能看到。

如果是手机使用公司WiFi那不用担心，公司无权监控你的手机，如果是公司电脑那就有可能被监控。监控内容如下：屏幕监控管理者可以监控员工电脑屏幕，并支持多屏幕同时监控，随时了解员工工作状态。

工作手机收发的短信记录实时上传，并保存在服务器，以便随时调取查看。号码保护，通过权限设定呼入呼出号码是否加密，加强企业客户数据安全。

单位有权查员工的微信记录吗?会涉及哪些法律问题?

1、” 单位查看员工微信记录属于非正常情况下获取泄露微信私密内容，既有可能涉及到违反数据安全相关法规，也有可能导致公司因赔付过高的赔偿而导致经济压力加大等问题。

2、法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3、企业公司不能随意查看员工微信聊天记录，这可能侵犯员工的隐私权。《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以收集劳动者的个人信息，但是必须经过劳动者的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。

4、隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。

5、法律主观：公司内审是无权查微信的，因为微信的内容属于劳动者的个人隐私。根据相关法律规定，自然人的个人信息受法律保护。根据相关法律规定，用人单位只能审核工作使用的通讯工具。