同事之间遇到翻脸比翻书快的人，该怎么做？

林子大了什么鸟都有，公司大了也可能同事都有。反正清楚个人的脾气之后，就远离这种变脸比翻书还快的这些人，未必清楚他们想的是什么。而且办事方面你也不能确定他到底会不会给做，不能确定这个人靠不靠谱，应有联系，但不要深接触。

如何应对职场潜规则？

职场潜规则之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐车，老板讲话你啰嗦，老板私事你瞎说，老板夹菜你转桌，老板听牌你自摸。

在国企或事业单位，这种等级森严的职场环境中，有时候宁愿得罪小人，也不要得罪领导，因为一份工作可能要做数十年，而领导直接决定着你的发展前途和职业命运，得罪领导，不仅可能升职加薪无望，还会处处遭排挤，步履维艰。

职场“邀功精”总是喜欢两面三刀，人前一套，背后一套，经常是别人做了任务，自己却把任务揽在自己身上，最后领导一查才知道，这个人根本就没有付出，却无时不刻利用一些小伎俩压榨别人的劳动成果。

尤其是对工作比较负责的领导，最为反感的还不是跟自己唱反调的人，恰恰是在职场中的老油条，不做事，拖累整个项目进展，最后还要给你耍阴谋，跟你邀功要钱要荣誉。

扩展资料

获得领导赞赏方法

1、主动沟通，获得认可

无论时候，在工作中出现问题，尤其是对你产生误会的时候，你都要通过沟通的方式让对方充分了解你，放下对你的偏见。

我那位朋友其实是想在工作中做出成绩，但是由于不了解领导的性格，自己处事风格又比较直接，所以才导致了与领导的矛盾，如果能够在工作中产生想法时，与领导主动沟通，那么肯定不会造成被穿小鞋的后果，而且可能他越来越受到领导的认可。

2、坚持立场，说明原因

当你和领导意见发生分歧时，不一定你的意见就是错误的，这时候你不能因为对方是领导就放弃主见，而是要以事情为核心，坚持自己做事的立场，让领导看清楚你对工作的认真负责，并且跟领导说明你产生某种结论的原因。

一般情况下，只要你坚持自己的主意，领导都会给你几次试错的机会，但是如果你每次都失败，那么你就很难真正赢得领导的认可，以后可能领导也不会听你的建议，所以，在提出建议时，最好要认真思考后，仔细研判后，再做提议。

3、学习提升，赢得尊重

当你能力逐渐提升，职场核心竞争力逐渐形成，在工作中话语权不断提升，对项目有了自己的经验和做事成果时，你就会越来越厉害，领导当然也会更加信任你。

俗话说：“积财千万，不如薄技在身。使之易习而可贵者，无过读书也。”遇到领导的刁难，不必急于反击，而是先要沉淀自己，努力提升，当你变得无可替代之时，自是领导尊重你之日。

在工作中遇到疑惑的时候，应该找同事聊还是找领导聊？

吐槽领导，领导早晚会了解，到时候后悔都来不及。俗话说得好：“隔墙有耳”，同事间吐槽领导的不太好，或许就会被别人听见，传入领导耳朵里，或是一起吐槽的同事不经意间说漏了嘴，可能就把你给卖出去。此外，和你一起吐槽的同事可能是领导的亲信，专门负责在员工中收集信息也说不定，你一直在义正言辞的同时也恰好撞倒枪口上。职场上人与人的关系是很脆弱的，很有可能不知不觉讲话都是会容易得罪人，何况主动去吐槽领导，工作上少说多干，没有在身后说别人坏话，你能少很多麻烦！

闲言碎语领导是一件尤其高风险的举动，是职场忌讳，优秀的人一般不会碰的。大家经常会听到这样的案例：同事间已经评价某一领导，可是忽然那一个领导在身后出现。尴尬不说，如果被领导听到了相关知识，那么这好多个，特别是被听见的那个人可能结局都不会非常好。也是有发生的是，有些人就是有目的的在聊，有可能会手机在音频，也可能将他人所说的话转达给领导。大家不好说人品行是坏的，只是在职场的竞争环境里，人的本性也经不起考验。

可是，假如同事间在说“八卦”时，大家不参与，就会被加上并不是类似的标签，很有可能也会引起同事的猜忌，长此以往就会避开，失去群众基础。这个事我觉得挺有趣，也挺偶然，由于有发生过在自己身边，个人感觉不必在身后探讨他人是是非非，这样不好。我来讲讲人体的小故事。好朋友入职了一家公司，与此同时上岗的还有另外一个妹纸，由于两个都是女的，或是同时期，就更加熟一些，聊了一段时间之后，有一种看到知心的感觉了，然后就把很多事情也给那一个妹子说了，包括对企业领导的埋怨，由于领导时不时地都去找妹子谈哈心什么的，并且问妹纸有没有得男友，要不要他详细介绍，

妹纸就觉得领导是不是有那方面念头，所以把这些事都吐槽给此外个妹纸了，结论没过多久，领导找她交谈时，立即甩出来了他跟那个妹纸吐槽领导的微信聊天记录，随后领导立即就给她来了一句，你这种我都瞧不上，弄得我好朋友如今非常尴尬，觉得在企业呆的很心里不舒服，也觉得周围人都对她指手画脚的，不晓得该怎么办？由于公司福利待遇还能够，所以她在纠结要不要离职。

所以不管在什么场合，不必在别人身后探讨是是非非，就算关系好，也尽量不要说，由于也会使好朋友感觉你能在背后议论别人，也可以在别人面前讨论自身，做好自己该做的，少说不该说的，切记，共勉之！职场上，朋友闲聊尽量不要讨论朋友，更不应该吐槽领导。这不仅是职场规则，都是做人的规定。议论别人会口舌之争，于己于人都没有好处。吐槽领导，无论是是非非怎样，假如传入领导耳朵里，可能会影响你前途。闲言碎语人，是职场上最不好的习惯，对自身没有一丝益处，做为职场人士，应当禁之，弃之。

山东京博控股怎么样？我是大学本科，应聘的他们公司设备维护与管理的岗位。

亲身经历，给想去的人一些直观感受。

一，猎头招我进来的钱一直拖欠，赖着不给。

二，来之前公司待遇商定好，各种骗你说福利好，什么买房补贴最高二十五万，买车补贴，不定时奖金，来了可以住免费宿舍云云…

进来之后，工资税后连之前口头协议的三分之一都没有，什么房补，车补，各种福利全是狗屁，后来才知道这些都是给公司高层的，一般员工靠边站。

三，不讲诚信到极点的耍流氓。工资有人就说当时不是签了合同么怎么会这样？我就说年轻人还是太嫩啊。他们的劳动合同根本就没有写明工资待遇，没有啊 ，面试的时候问工资人家就回忽悠说人家有自己的工资核算体系，比如按什么薪点，有什么绩效，我在这只想给不明真相的吃瓜群众说一句:都他妈是骗人的，忽悠你的千万别信啊！

四，每月都在招人，流动性太大，所以每个月都会有新人培训，在他们那个商校。教官什么的都跟傻逼似的，从第一天开始就给你洗脑。什么精神，荣誉，文化，司歌…说到文化我真是醉了，时不时还要各种培训，跟神棍一样，一言不合就扯国学事实证明他们的国学培训师水平不超过任何小学语文老师…所谓的什么孔子学院，什么公司崇尚的孔子文化精髓……最后得知董事长MYS竟然他妈的是个信基督教的………

五，接着说文化，他们已经把孔子文化和流氓文化有机结合。本人觉得和进来之前完全不吻合的时候从直属领导一路找到副总（MYS的丫头），每个人都回避问题，然后和你扯什么孔子文化，转移话题专业户…

六，一般员工根本没有任何主动权，因为你每个月拿多少和你干了多少无关，和你合同无关，和你的实际价值无关，就他妈的和主管一句话有关，主管说让你拿多少就拿多少，主管大于天……

六，很奇葩的，从培训开始就有几个那么被称之为民族的叛徒无时不刻不像苍蝇一样围着你，直到你入职在办公室，总会中出几个叛徒，把你群聊天记录发给上面的人，还有人会偷偷去开你电脑 （忘说了从来没有一家公司不给员工配电脑的，我也是醉了，这个亲测，我的密码别人试过几次都没打开）。总之办公室里总有几只苍蝇围着你转，然后抱着肮脏的心理卖着自己的勾子。

七，因为工资根本不是按什么薪点来，人家想扣就扣，比如不能坐电梯（控股大楼里的电梯只有客户可以坐），坐了罚钱。桌子必须干净整洁，否则罚款。领导见你不爽，罚款等。

八，什么工资啊，什么薪点啊狗屁，就见不得你拿钱，动辄就是这个月效益不好，这个月只能发70%,那个不行就再扣你八百（桌子不整洁）。

九，全部门百分之九十都是闲的吃软饭的，能力越强越打压你，所有的门面都需要这个有能力的人来撑。然后在对你实行文化教导，文化上行，而自己做出来的事真他妈的恶心。

十，说是员工一万多，他妈的除了工厂里的操作工，什么搬运工人外，剩下百分之三十坐办公室的里面有百分之八十都是经理，是个人就他妈是个经理（笑cry），说是在里面干三年，就给你升经理……

刚到公司，怎么和领导相处？

                                                刚到公司，怎么和领导相处？

现在的公司，每一天都会有很多的实习生找工作，工作一段时间之后，有的会被留用，有的则会离开。着这样的一个双向选择的过程中，如何才能给领导留下一个良好的印象，留在公司呢？我有以下给点经验，希望给你有所帮助。

第一，要有眼色。实习生地工作岗位，领导一般安排的工作量比较轻，工作任务难度不大。这是一个非常好的契机，只要抓住，认真工作，下功夫做出彩来，一定会给领导留下非常好的印象。俗话说的好：“吃面看碗哩，寻媳妇看脸哩！”要想给领导和客户留下一个非常好的印象，外观形象很重要。

因此，内心深处不要将实习生岗位看轻，要以重要的锻炼平台这个定位去工作。每天注重自己的仪容仪表、气质和形象，待人和善，遇事不急不躁。工作中，有眼色，会看事项。这样，第一步你就成功了。

第二，手脚要勤。实习生的岗位，虽然不会安排非常重要的事宜。但是，许多事情的交待与要求，却非常急迫。例如，速印1000份资料、打印一个纪要等等。

因此，必须在平时抓住锻炼的机会，很下功夫练习内功。一方面手脚要勤快，要迅速接受任务，懂得工作的流程与方向，另一方面，也要会冷静处理偶发事件或事故。工作中，遇事不急不躁，问清楚了再实施。工作完成后，要认真检查是否有纰漏、有瑕疵，确保工作质量。

第三，做事完善。实习生的工作，很多都是大众化的事宜，但是这里面也蕴含着工作的技能与技巧。例如，临时性送文件。很多实习生送文件的时候，只是将其作为一项工作，没有过多考虑其他方面事宜 ，文件一送完，也就直接回来了。

但是，细心的人，往往会做一个记录。几月几日去哪里送文件，坐几路车，在哪里倒车，送到后找谁，第几个办公室，办公室的牌子号码是多少等。以后如果有第二次送文件，他会准确无误地实现目的。这样的实习生，领导是最喜欢的，因为具有极强的反思精神。

微信群主把所有人踢出后,群主还能看所有聊天记录吗，还能用查找聊天记录功能吗？

微信群主把所有人踢出后,群主还能看所有聊天记录，还能用查找聊天记录功能。只不过只能够查看没有踢出成员之前的聊天记录，踢出以后他们就不能够再在群里发言了，也就无法再看