面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？

“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。

在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？

“00后”的“铁血手腕”

“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。

一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：

“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……

从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。

有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。

好环境造就“硬底气”

为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。

“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”

应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”

因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。

6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。

正在觉醒的“仲裁侠”

“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。

网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……

对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。

有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。

“大旗”要靠法律扛

“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？

刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。

“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。

调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。

主动权掌握在劳动者手中

“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。

笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。

社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。

诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)

整顿职场也是推动社会进步

“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。

因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?

其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。

而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。

员工在会议上对老板咆哮如何处理？

如果一个员工无组织无纪律，在会议上对老板咆哮，我觉得老板是有权利对它进行惩罚处理的，关键是还是要以和为贵吧，作为员工还是要进行调解的以教导为主男人在追求女人的时候会经常和对方保持联系，而发送信息的方式就是比较舒服又实用的方式，有着一些男人却不懂得在发送信息的时候把握机会，要懂得女人，知道女人的喜好，多给女人发送她们喜欢的信息，才能够容易获得女人心。不要总是发一些没有营养的，多发一些女人爱的，才更加管用。

01

不用怕，你需要我都在

女人大多比较脆弱，会希望有所依靠，尤其是遇到困难的时候。男人应该要给女人一些承诺，告诉女人你是能够给她们支持的，任何时候你都会到她们身边，只要是她们需要的时候你都在，任何时候都不需要害怕，因为有你的陪伴，有你的支持，这是对她们的一个承诺，会让女人觉得你靠得住，会让女人有着安全感。

02

赞美的话语

任何女人都喜欢好听的话语，尤其是对她们的赞美，所以男人们要懂得多发现，多赞美。多和女人说她们的好，多说一些赞美她们的话语。会让她们觉得在你的眼中她们是那么好的，你发现她们都是好的，自己在你的眼中是那么完美的，自然是高兴，自然是愿意和你多接触呢。

03

关心的话语

女人都是喜欢有人关注，有人陪伴的。所以男人们应该要和女人说一些关心的话语，关系对方的生活起居，所有的小细节都能够关注到，只有这样女人才能够感受到你的在意，感受到你的温暖，感受到你的好，才会更加愿意和你更进一步的发展，才会觉得你是值得的。

因员工正常上下班，老板怒怼全体员工，你怎么看？

因员工正常上下班，老板怒怼全体员工，这是没有做到等价交换的。员工和老板之间本就是雇佣关系，讲究的就是自身的价值。老板给多少工资员工就做多少活，这是员工的心态。正常下班是每个员工的权利，老板没有意义和义务去逼迫。如果想让员工好加班的话，老板最起码要给员工的工资涨一涨。对全体员工进行怒怼，这也是激起他们的反抗之心。他们没有义务也没有责任去加班，领导一定要明白。

在职场当中非常直白的一点，就是员工打工就是为了赚钱。他们不喜欢在职场当中谈什么情怀，也不希望跟老板之间有怎样的关系。有追求才会有动力，但公司当中不要总是给员工老许诺不兑现。总是欺骗员工时间久了之后他们也是能够理解的，谁都希望可以多赚一些钱而不是平白无故的加班。员工很快就能够识别这种小伎俩，所以对于这种现象一定要进行改变。

老板要用心跟员工沟通，要跟他们谈一谈福利是什么。他们是非常喜欢老板把工资加的高一些，不想在8个小时以外还做其他的事情。这是压迫员工的劳动力，如果员工不想服从的话就可以去劳动仲裁告这个老板。两个人要沟通沟通看一看是给予红包补贴，还是请员工吃个饭。要让其心里有所安慰，这样才真正能够让员工好好的去工作。

总的来说老板在职场当中总让员工工作，这就是一种自私的表现。别人也有家庭也有工作之外想做的活动，老板一定要替员工想一想。千万不要把员工都困在工作当中，时间久了之后是留不住人的。超负荷的工作企业也不可能会有多大的进展，每个领导都应该要明白这样的道理。

90后在工作群怼老板道德绑架加班，你怎么看？

躺着看、坐着看，坐累了，爬窗户看。别总是把帽子扣给90后，老板与员工虽然是上下级关系，有必要给予一定的尊重，但不代表老板可以为所欲为，而该事件明显就是员工认为老板说的不对，直接在工作群内与老板展开争论，有必要用90后、道德绑架等字眼来渲染该事件么？

先说说“90后”，该词语是现代人用来形容90年出生的人群的专用词汇，算是褒义词，但不知道从什么时候开始，总是有些人喜欢将其与某一类人关联在一起，尤其是在形容一些影响范围较大，且是负面事件的内容。就拿该事件来说，在职场中，50后、60后、70后、80后、90后，甚至是00后，哪一代职场人里没有刺头？哪一代职场人里缺少怼老板、怼上司的员工？不要总是用年龄来衡量某一群人，这有失公允和客观。

再来说说“在工作群怼老板”这件事，如果是正常的工作交流，员工有义务和责任服从老板和管理者的安排，但服从不代表盲从，合理、合规的要求，员工需要遵守，但如果超出员工的承受范围或底限，员工有权反抗，国家之所以制定《劳动法》，虽然看似保障劳动者和企业双方的合法权益，但实际上更加倾向于保护劳动者，因为企业处于强势的一方，过往的劳动纠纷案例里，在超过50%以上的劳动仲裁案例中，都是因为企业管理违规、克扣薪资、违规裁员导致的，而这还不能够说明问题么？

就拿“道德绑架”加班这件事来说，这明显超出义务加班范畴，那么员工就有权利拒绝，既然企业老板想要让员工奉献，就应该拿出一个好的态度，同时也必须要倾听员工的意见，而员工只是回怼老板，又不是对老板人身攻击，且劳动合同中也没有规定必须遵循老板的所有命令，也没规定员工不可以怼老板，是员工，但不是奴隶，是服从，但不是盲从。

所以，在我看来，这名员工在工作群里怼老板，这很正常，大家都是成年人，事件的对错抛开不谈，国家层面有法律约束、个人方面有道德约束、而企业有劳动合同和《劳动法》约束，只要做好承担后果的准备，天上星星都敢尝试摘一颗，更何况一个无良老板了。

当别人说我有毛病时，我应该怎么反击回去？

当别人说你有毛病的时候：

先确定对方是不是有毛病，如果有，就不要计较了，毕竟跟疯子或傻子计较，吃亏的是自己；

如果对方没病，那就先礼后兵，问对方你有药吗？

如果对方依旧不依不挠，就直接上手吧，毕竟你跟一个清醒的疯子或傻子费什么口舌呢！！

老板老是给员工洗脑该怎么办？

如果老板老是给员工洗脑的话，那么就拒绝听从老板的意见。做任何事情一定要有自己的主见。老板给员工洗脑，无非就是想员工卖力替他干活，而又不追求工资的高低。