原本三万的工资,现在被老板扣了只剩一万五,我该怎么办？

原本有3万的工资，现在被老板扣了，只剩下15000了。这种情况你应该去找老板当面理论问老板因为什么扣你的工资？如果老板以各种理由故意扣你的工资，你可以去当地劳动局告他。

老板说上班迟到不扣我钱，下面还有财务，有这聊天记录应该就不存在上班扣钱的问题了对吧？

老板说不扣就不扣了呗，这点事还能出尔反尔。如果不放心就保留聊天记录，多大点事呀。

劳动合同在公司里，咋办？公司拖欠工资10天了，和 领导的 微信及短信聊天记录 能当证据么？

劳动合同在公司你可以去拿，一般这个都是一式两份。

如果不方便去拿劳动合同，和领导的聊天记录可以当做证据，但是聊天记录里要有老板明确的说具体的工资金额，发工资时间。

但是如果能拿到劳动合同是最好的，因为它更具有法律效力。

上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

联,领导索要钱财微信转账记录算不算证据？

微信转账记录不代表证据，但是之前有聊天记录可以相关联算证据。必须是明确索要钱财的微信聊天记录。

我请假不上班老板扣我钱达到2000该怎么起诉他？

如果你已经跟老板请假，不上班了，老板还扣你的钱，那么你可以拿着聊天记录，通话录音等等，证据到劳动局申请劳动仲裁，也可以直接拿着证据找律师到人民法院提起民事诉讼，要求老板返还自己的工资，并赔偿自己的损失