工资老板不给发，用手机聊天记录可以当做法律证据吗？

可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。

1）面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿（见《劳动合同法》第85条）； （二）工人也可以向劳动安全行政管理部门投诉，要求干预，并进行调查处理； （三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

解决劳资纠纷有四种方法：1.谈判2.劳资纠纷调解委员会的调解3.劳资纠纷仲裁委员会的仲裁4.法院起诉。劳资纠纷是一种特殊的民事冲突。其原则是“第一仲后裁”，未经仲裁庭不予受理。劳动争议仲裁程序：向公司所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求，并填写申请人的资料和信息。公司的名称，事实和理由，提起诉讼，出示您拥有的证据并等待通知，该通知可能会根据仲裁庭的通知及时出现。

用人单位制定的劳动法规违反法律，法规规定的，由劳动行政部门给予警告，并责令改正；如果对工人造成损害，他将负责赔偿。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政管理部门给予警告，责令改正，并处以罚款。

为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：1.可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。

辞工了老板没结清完工资，只有微信聊天记录没用其他证明去劳动局反应有用吗？

微信聊天记录可以作为定案证据

铜山法院法官陈栋表示，《最高人民法院关于修改关于民事诉讼证据的若干规定的决定》已于今年5月1日起施行。该决定第十四条规定，电子数据包括下列信息、电子文件：（一）网页、博客、微博等网络平台发布的信息；（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

微信聊天记录属于证据中的电子数据，根据证据真实性、关联性、合法性要求，微信聊天记录作为定案证据应当满足以下条件，一是微信聊天记录的来源必须符合法律规定；二是非实名制微信注册时，应当确定微信聊天的双方为案件当事人；三是确定微信聊天时间在涉案事实的时间段内；四是微信聊天的内容不可含糊不清，且具有相对完整性，能够反映当事人想要证明的事实。

满足以上条件后，在没有合同、欠条等其他证据的前提下，可以据此认定案件事实并支持原告诉请。

黑厂没签劳动合同怎么告，只有工资转账记录和聊天记录，其他都没有？

你想告什么？没签劳动合同，只要有能证明你在该厂工作过的事实，那一样能证明你和该厂存在劳动关系。你可以再收集一些证据，比如工作证、工作牌、岗位资格证、，连你说的转账记录和聊天记录，以及同事的证人证言，都可以最晚证据使用。

去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？

这个工伤微信的工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是可以当做证明来使用的。你有必要的情况下，是需要打印出来的。