怎么和老板谈转正待遇问题

1、告诉老实习期已经到期，看老板对自己的表现有什么意见和建议。

2、谈待遇首先要有资本：有资本适合在任何的条件下，首先需要在实习期内，努力的表现，并且拿出有别人不可取代的成就出来，只有如此，跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。

3、但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。

4、尊敬的领导，我希望能与您讨论一下关于我转正的事宜。我非常感谢在公司里的这段时间里得到了您的支持和指导，并且我对公司的文化、团队和工作非常满意。我认为现在是时候考虑我转正的问题了。

5、面试时如何谈薪水 要从实际这个工作的实质工作内容来出发，总不能什么也不做的就想拿老高的吧。 跟他讲现在这个社会的需求，不能拿个工资也养不活自己吧。 再从自身的能力说起，为什么你值这个价位。

公司老板说转正跟我谈薪资,时间到了,老板没找我,我应该怎么发微信找老...

1、打电话联系：通过电话与老板进行联系，可以更快速地传达信息，也比较容易得到回应。总之，在这个过程中我应该保持礼貌和耐心，不要过于紧张或抱怨，这样才能更好地解决问题。

2、可以在微信上通过开玩笑的方式，比如说老板，您看我都进公司这么久了，为公司也付出过不少，啥时候能给一个正式工的头衔呢，我也好享受公司的福利待遇继续为公司抛头颅晒热血啊。

3、他要找你谈话，但是还没来找你，这是很正常的事情，可能他已经忘掉了这件事情，也可能是因为他现在手头事情比较忙，所以没来得及找你，你只需要耐心的等待就好了。

4、首先出现问前老板薪资待遇没有回复的情况。其次如老板没有答复，可以先等待一阵子。最后如过来很久，老板还是没有回复，可以继续再向老板询问即可。

5、公司业绩好的时候再去谈。公司赚钱了，员工也要有这个潜意识，既然团队盈利增加了，给员工涨涨工资不是应该的嘛，刚好又涉及到转正。心平气和，不卑不吭。

6、主动去见老板汇报工作 新入职员工，一般前三个月都是试用期，期间就是为了新员工适应自己的岗位，然后试用期结束之后，公司和个人都可以做选择。

要转正了,如何跟老板娘沟通?

1、怎么与老板娘相处1 更加注重细节。我们知道，一般女同志都是比较细心的，所以，一定要注重与老板娘相处的细节，不要让她们感到不悦。不可喧宾夺主。

2、因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

3、建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。

4、在这里，我想申请转正，并希望能够获得公司的认可和支持。我愿意继续为公司的成功努力，并在未来为公司做出更大的贡献。我希望能够通过转正来更好地融入公司，并为公司的长期发展做出更多的贡献。

试用期到了怎么跟老板谈?

1、主动找老板谈试用期后的工资待遇，达到双方预期效果，继续保持劳务合作与其相反则不达。不管甲方是个人还是公司负责人都是相差不多的，一般情况下很少有主动找乙方谈试用期后的具体细节。

2、跟老板谈工资的方法： 有理有据。 在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。

3、这个时候你就需要一些方法去跟老板谈工资。试用期后怎么谈工资方法一：摆正工作态度凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。

4、主动去见老板汇报工作 新入职员工，一般前三个月都是试用期，期间就是为了新员工适应自己的岗位，然后试用期结束之后，公司和个人都可以做选择。

5、梳理工作 做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。

转正的时候该如何和老板谈加薪?

我们都知道一般在试用期的工资是不会太高了，要是转正了工资还和试用期一样高的话，确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通，转正之后提高薪水应该是非常正常的一件事。

但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。

摆正工作态度，积累工作成绩。凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。

员工转正面谈记录怎么写

1、首先切入主题，清晰明了的做到记录组织谈话做到真实坦诚，实事求是。记录自己的业绩和工作责任，要根据实际完成情况讲清楚讲明白。还有就是态度，态度要不谦不卑，注意沟通的技巧。

2、在事项经理和施工主管的指导下，我慢慢的知道了我应该做什么，我能做什么。在此我向各位帮助我的主管和同事表示真心的感谢。

3、工作这段时间以来，有什么感受；(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)。这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来对工作的一个总体感受。

4、(2)准备好面谈资料 准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录。

5、要顺利转正，你还需要继续保持现在的好状态呀。这次谈话中，员工感受到了主管对他的尊重，“孔雀”心理也得到了满足，相信他以后会更积极、热情地工作。与员工谈话沟通技巧与勤奋有余、主动性不足的员工沟通。

6、首先写保洁心态方面：是否对工作存在消极心态，有没有主动承担工作的意识，能否积极认真的面对每天的工作，保质保量完成工作任务。