国家公务员政审严格吗会审核哪些内容【2022】

国考公务员根据其职位的不同，政审的严格程度也不同，一般政法、司法、检法部门的政审相对要严格一些，这些部门是国家的重要部门，对考生的思想品德和觉悟有一定的要求。政审是国考公务员考试中最后一个环节，同时也是最严格的一个环节，和面试不同，国考政审主要考察考生的德、勤、能、绩四个方面，以及考生的亲属情况。只要通过了政审，考生就即将迈入国家公务员的大门，如果没有通过政审，即便你前面的成绩再优秀，也不可能被录取。

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国考政审分为面审和函审两种形式，面审是指单位派专员到考生的学习、家乡、工作单位进行实地的访问，主要考察考生有没有犯罪记录以及不良的社会关系；函审是指单位直接从人事部门调取考生的档案，主要考察考生的档案是否有不良记录

国家公务员政审严格吗会审核哪些内容【2022】

公务员政审档案审核什么内容？

一、公务员政审环节考察的内容

政审环节的全称是政治审查，审查的主要内容是四个方面，德、能、勤、绩四个方面

三、政审环节常见的问题

问题1：上学期间受过学校处分影响公务员政审吗？

答：上学期间的处分，如果已经被撤销是不影响公务员政审的，但如果是开除学籍以上处分，就要想招录单位进行咨询了。

问题2：政审不过的几率大吗？

答：一般来说政审不过的几率比较小，到了审慎环节基本就是被录用了，除非考生在报考、资格复审环节出现了不诚信的行为，隐瞒或者谎报了自己的信息。一般来说都能通过，不用过分担忧。

问题3：银行有逾期记录，影响公务员政审吗？

答：目前我国在严打老赖行为，非常看重个人信用，如果考生有逾期记录，建议考生及时到银行解决该问题，如果无法解决，要向招录单位进行咨询，询问是否会调查银行个人信用，如果会调查，要主动向招录单位说明情况，解释清楚。

问题4：尚未参加工作，公务员政审是到毕业院校进行还是在档案所在地进行？

答：如果未参加工作，一般来说是到毕业院校进行政审，如果已经参加工作，会在档案所在地进行政审。

以上就是公考资讯网对公务员政审环节的全部总结，希望对考生有所帮助。

公务员政审档案问题

当然影响。1楼说的错误。我在公W员管理科工作。

人事局查档案，档案不齐全者就需要补齐档案。

需要高中时候的报名表和体检表。

大学时候的 成绩单 毕业生登记表 报道证 学籍卡 入学体检表 这些都是要放入个人档案的。而且是必须的。有这些材料才能证明你的全日制高校毕业生。

到了套工资这一步，是不看你的毕业证和学位证的，以档案材料为准。

工作时期的档案材料我们用来认定参加工作时间，和计算工龄。主要是劳动合同，缴纳养老保险证明。 如果是干部，那么还应该有 年度考核表 工资审批表 干部履历表 干部自传和转正定级审批表。

录取公务员的时候如果有信访记录是不予录取吗?

不会不录取，这个信访是正常的，不是什么有不良记录的意思。一般有违法违纪行为，或家属有这种案底的人，在被录取的环节上才会出现问题。信访是正常反馈问题的正规渠道，不会影响你的公务员考试。

公务员政审查哪些内容？

政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部发公函的形式调取拟录用人的档案，档案完成政治审查；上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明（计划生育证明）、无犯罪记录证明书等证明材料。

国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满，受撤销党内职务以上处分未满的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

考核工作程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风