下属联名举报上司你该如何做？

如果上司并没有侵犯我的利益，那么我是不会和他们联合起来的。这种越位告状行为，我觉得有点作茧自缚。

如果对自己的上司不满意，那么可以采取沟通交流的方式，把你对他的意见说出来。如果他意识到自己的错误，那么多少会听你的意见的。

如果所有的员工联合起来举报上司，那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗，是没有礼貌，而且过于残忍的做法。

如果上司实在可恶之极，道德败坏，那大不了自己辞职也就罢了。像这种背后插刀，越级告状的行为，对公司的影响也不好。如果上次没有被开除，那么你们日后见面必定非常尴尬。

如果两个人到了无话可说的地步会怎么样？

如果是无话可说

但是又很想说什么就证明你们之间出现了问题

如果是无话可说

但是彼此之间不觉得缺少沟通

就证明你们有足够的默契

感情会平淡又很长久

我该如何这段感情 在线等待答案

这确实是你的不对，恋爱是建立在尊重双方的基础上的。你要尊重她的隐私，就好像你心里能完全忘了你前女友（假如有的话）。你顶多就是在你们俩在场的时候私底下说。你想象下，如果是你被这样对待，你当时是什么感觉？

那种赤裸裸的感觉，作为一个男生，相信你可以理解得到。

至于解决方法，先想办法能和她联系上，不要想着她前男友什么的，把你做的不对的地方跟人家道歉，女生心总是比较软的。什么配得上配不上的话，就都别提了，在一起是因为喜欢，不是因为配不配得上。你也说你是爱他，可是过激的爱，在对方看来还是爱么？就好像你爸爸妈妈爱你，爱到过激了，每天怕你出事，都不让你出门，关你在房间一般。。

不要动不动就想着分手什么的事儿，毕竟两个人在一起也不容易，以后后悔了，一点用也没有。

男生是得讲尊严，不过在这种事儿上，你错了就是你错了，道歉不影响到尊严什么的。你也说你有很多话想对她说，你却不知道怎么去说，放下你的这些个包袱，你自己首先要坦诚，她才会给你机会。

至于说些什么，相信你自己心里已经有千言万语了，希望你们俩能和以前一样。

两个人已经到了无话可说的地步，是不是就意味着快要分手了？

如果是激情消退造成的无话可说，那么可能是到了可以结婚的地步了。。。。。。

如果是互相意见总是不同总是争吵造成的无话可说，那么就以为着该分手了。。。。。。