以前的同事，很久不联系也没有交集，要不要删除了好友？

其实我觉得是不用删的，因为多一个朋友那就代表着多一条路，以后可能也会有需要请别人帮忙的时候。

这个时候如果你没有删除他们的联系方式的话，就可以直接去寻求他们的帮助，而且大部分的人会看在曾经是同事的面子上帮助你，但是如果删除了对方的联系方式，却要请求帮助的话，就会变得非常的尴尬，而且对方也不一定会想要帮助你，或者会把你羞辱一番。

其实以前你们做过同事，这就可以说明你以后的工作跟你现在的工作应该也是有很大的关系的，这个时候留着同事的号码就会非常的有帮助。

这些同事的联系方式其实就是你的人脉网，多少人求之不得的东西怎么能够说删就删呢？就算是换了新工作，但是这些人脉也是你积累起来的，是属于你自己的一个杀手锏。

而且平时也可以聚在一起聊聊天，他们也会给你讲公司里面发生的有趣的事情，如果你想要多了解一下这个行业的近况，他们也会给你说的。

但是如果你当初辞职就是因为跟他们完全合不来，那就没有必要再留下联系方式了，而且就算你不删他们的话，他们也会删了你，你这样留着也会很尴尬，所以还是早下手比较好。

不过你如果是在离职之后工作得非常好的话，或者是生活水平也提高了很多，你可以继续的留着他们，然后每天发朋友圈，让他们知道你的现状，然后来羡慕你。

辞职后要删除领导和同事的微信吗？

一、保留领导和同事的手机号码和微信，办理完离职手续后工作微信群主动退出。

一般离职后领导和同事的联系方式和微信是没有必要删除的，做不了同事，还可以做朋友呀，而且职场上未来有需要双方合作或者帮忙的都可以用得上，所谓职场上朋友不嫌多，并且如果你主动删除他们的微信会显得没有礼貌，给领导和同事留下不好的印象。而微信工作群是需要主动退出的，办理完离职手续已经属于公司外的人员了，微信群里可能涉及到公司内部文件或者消息，一些领导比较介意，所以员工主动退出来是最好的办法。

二、其实离职后还是可以和原同事保持朋友关系，休息日可以约出来一起吃饭游玩。

关系比较好的同事，一般离职后还是可以联系的，没必要删除微信，其他关系不是很好的领导和同事，遇到节假日可以发送一些祝福微信，维护一下关系，微信朋友圈平时也可以多点赞互动互动。职场上其实朋友和人脉积累越多越好，虽然不在同一个公司工作了，但是未来无限可能，可能会成为合作伙伴关系在职场上再次相遇。

职场上与同事的相处需要多一些友好和耐心，你怎么对待他人，同时他人就怎么对待你，辞职后还是需要维护良好的关系，最好不要主动删除别人的微信，会给别人留下不好的印象。

以前的同事要不要删除？

01

同事小张最近工作状态很不好，做事心不在焉，不仅开会时跟领导顶嘴，甚至有了辞职的念头，这跟他平日积极工作的状态判若两人。领导最近对他的态度也是一落千丈，爱答不理的。

我问他到底怎么回事？

他叹了口气，将事情的详细经过告诉了我。

老李和小张是同部门的同事，共事三年多，平时关系不错，不久前，老李忽然提出辞职，走后一个月又跑回来找小张吃饭。

几杯酒下肚，小张便有了醉意，开始打听起老李离职的真实原因，老李沉默了一会，叹了口气，道：

“唉，我在公司辛辛苦苦做了五六年，没功劳也有苦劳，前些天跟领导提涨薪，领导居然跟我说，公司只看能力，不看资历。你说说，领导是不是太没人情味儿了！”

小张一想，觉得有道理，就赞同地点了点头。

“后来我想啊，此处不留爷，自有留爷处，我当时就直接提辞职了。”

“所以说啊，公司的薪资规定肯定有问题。小张你还不知道吧，咱部门的小卢和小赵，都比你来的晚，看看人家，工资都比你高，你还整日乐呵呵地，跑里跑外忙个不停，领导就是觉得你老实、好欺负！”

小张吃了一惊，这才知道自己的薪资水平这么低。觉得自己以前就是太傻太天真了，还以为只要努力把工作做好，领导总会看到的……

小张越想越激动，觉得自己这几年的努力都喂狗了，甚至动了辞职的念头。

就在两人酒酣耳热、互吐苦水时，被路过的领导撞见了。

领导微微一笑，给公司立了个不成文的规矩：禁止现有员工和前员工接触。

这些年，我发现，对待前同事的态度有这么几种：

第一种，是把前同事当仇人，销售行业格外明显，但凡有前同事离职，连U盘都要检查，不允许你带走任何资源，像防小偷一样防着你。

第二种，是把前同事当成路人甲，觉得一起工作的时候，我们是战友。离开了工作环境，我们就什么关系都没有。

这两种其实都是目光短浅的表现。

但聪明人都明白，离职关系网，对一个人有多重要。

02

前同事关系网，是职场进阶的刚需

很多人觉得和前同事交往，没太大意义，一方面容易让现在的老板同事有意见，另一方面，也要消耗自己的精力。

但其实，在我看来，前同事关系网是每一个职场人最宝贵的资产。

朋友圈流传过一个热门话题，离职后，要不要删除前同事。

其中一个高赞答案，很有道理。

绝对不能删，那是你人脉搭建的必经之路。

今天这个时代，年轻人离职越来越频繁，也就意味着前同事是一个巨大的资源宝库。

小米的雷军就是个典型例子。他的贵人里，有一个重要人物就是杨元庆。各种大佬饭局上，两个人都如影随形。

而他们的交情就开始于前同事。

1997年，雷军还在金山的时候，最缺钱也最缺少机会的时候，杨元庆带着450万美元的投资入局，雷军也成了总经理，而后一系列改变，始于这次契机。

后来，他开始做小米，也涉猎电脑，和联想成了竞争对手，但好朋友心心相惜，没有你死我活的争夺，更像是互相欣赏。

其实，商场和职场都一样，人最大的资源其实都是在工作中建立的。很多人说，人和人之间要过事儿才能建立稳固的关系。

而这种关系，会对一个人的未来产生重要的影响，建立前同事关系网，应该说已经是一种刚需。

03

聪明人和前同事相处，都懂这四件事

第一，保持低调，尽量避开老板的视线

很多人不能理解，为什么老板不希望员工和前同事来往密切。

其实，如果你站在领导或者上级的角度，看待这个问题，就一目了然了。

正常情况下，在职场中，领导是希望各同事保持友好关系的，因为同事间有着密切的工作关联，公司也会经常组织团建活动，目的就是为促进同事之间的交流，这样在以后的日常工作中，也更有利于团队工作的协作和开展。

但是，当某个同事离职后，工作上的关联性断了，就要注意了。

如果这时你仍然不以为然，继续与之密切来往，一旦被领导知道了，领导心里便多多少少会产生怀疑，甚至会脑补：

你们在一起勾肩搭背、热火朝天地，到底在聊些什么呢？

自然的，今后领导对你在工作中的信任度将会大大降低。

当领导的信任度降低后，重要且核心的工作将不会指派给你，你也就不会再有太大的机会升职和涨薪。

甚至是，一旦公司出了事，机密泄露，你便会成为领导的重点怀疑对象。

第二，守住自己的底线和立场

所以，当“同事”变成“前同事”时，你要判断，对方是不是一个值得交往的人。

举个大家都熟悉的例子。

三国时期，曹操带领了一群不会游泳的北方士兵去和周瑜打仗，本来是处于劣势的，但因为请了擅长训练水军的蔡瑁、张允两人做都督，于是曹操连连胜仗。

周瑜无法下手，十分被动。

这时曹操手下的蒋干，自告奋勇地跑去跟曹操说，他和周瑜认识，可以去劝降。

曹操一想，能劝降最好，于是就同意了。

蒋干来找周瑜，还没来得及开口说正事，就被周瑜热情的拉着吃饭喝酒，回忆同窗之情，周瑜还到处跟人说，蒋干是他多年的好朋友。

甚至，醉酒后，周瑜又拉着蒋干秉烛夜谈。

这让所有人乃至蒋干自己都感受到：周瑜是真心把他当作知己好友。

结果呢？当蒋干“无意间”发现周瑜的机密文件后，他就毫不犹豫地相信了。

最终因蒋干带回的错误信息，导致曹操误杀了蔡瑁、张允两员干将。

表面上看，蒋干的到来，受到了周瑜的热烈欢迎，但私底下，周瑜却使计谋，引得蒋干上当，把蒋干当成了愚弄的小丑。

懂得分辨，才是聪明人的表现。

第三，掌握分寸，有些话题不能碰

很多年前，同事小王离职时，临走前请同部门的老胡和我一起吃饭，饭桌上因为小王心情不好，几次都试图跟我们发牢骚，结果都被老胡委婉的转移了话题。

我至今都还记得，老胡当时的态度和表现。

他在饭桌上一直在引导话题，小王一叹气，老胡就马上笑着说：“年纪轻轻的，叹啥气，刚好利用空档期休息休息，就当给自己放个长假了，休息好了重新出发。”

小王一提公司，老胡就跟他举杯，说：“决定要离开了，就不要多想了。现在可是下班时间，我们还是放松些，像我现在每天晚上跑步，睡眠质量都提高不少。”

老胡主动跟我们谈论他跑步和踢球的爱好，以及他6个月大的儿子的趣事，最后连小王都被他的情绪感染了，一扫之前的阴霾，结果一顿饭下来，大家都谈笑风生，互道珍重，场面十分融洽。

老胡与前同事的相处之道，核心聚焦一个结论：和前同事交往，聊什么很重要。

回看老李离职后与小张饭桌上谈的那些话，其实核心就两点：抱怨、鼓动。

领导越是不重用小张，小张的工作状态只会越差。

看似一场平常的饭局，却给小张带来了这么大的困扰。

技术部的小关和业务部的小赵，都是年轻的女孩子，有着共同的爱好--瑜伽，下班后经常一起去公司附近的瑜伽馆练瑜伽，看似一双好姐妹，却在小赵辞职后，小关就再也没约过小赵。

原来，小赵离职后，跳槽去了另外一家同行公司，想着以前两人关系不错，就央求小关，给她一份公司内部技术图纸的复印件，小关果断拒绝，宁可少个谈得来的朋友，也不能做这种事！

正是因为小关口风紧、原则性强，得到了领导和大家的信任，年终优秀员工投票评选时，小关的票数最高。领导也一直将公司的核心文件交于她保管。

所以说，我们在与前同事相处时，三大雷区不能踩：

男人删除与一女同事的微信记录,如果单单只是工作汇报,有必要删除吗？

没有必要吧，看这个男的有没有删除和别人聊天记录的习惯，如果只有单独删除和女同事的可以关注一下